mr. C.A.M. (Chantal) Grouls

T : 073–6927 749
E : c.grouls@banning.nl
V : download vcard vcard

Chantal Grouls heeft rechten gestudeerd aan de Universiteit Maastricht en is sinds 1999 werkzaam als advocaat. Zij heeft zich gespecialiseerd in het arbeidsrecht, waarbij het individueel en collectief ontslagrecht haar bijzondere aandacht heeft. Zo heeft Chantal een groot aantal reorganisaties begeleid, waarbij ook het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden haar aandacht hadden. Daarnaast houdt ze zich bezig met het adviseren en procederen op verschillende deelgebieden binnen het arbeidsrecht. Zoals bijvoorbeeld de arbeidsongeschikte werknemer, CAO-recht en flexibele arbeidsrelaties. Ze treedt hierbij veelal op voor instellingen binnen de zorgsector. Chantal heeft de Grotius specialisatieopleiding Arbeidsrecht voltooid.

Activiteiten:

  • lid van de vereniging Jong Management (gelieerd aan de werkgeversorganisatie VNO NCW)

Maakt deel uit van de volgende sectie(s): Arbeidsrecht

Publicaties

» Eindigt de voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege?» Schorsing concurrentiebeding?» Delictueel verwijt: werkgever dient een aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid van de verwijtbare gedraging aan te tonen» Bijzonder opzegverbod noopt tot terughoudendheid» Geen verplichting om stukken uit personeelsdossier te verwijderen» Proeftijd ontslag: geen misbruik van bevoegdheid» Overtreden controlevoorschriften tijdens ziekte: geen ontslag op staande voet» Loonsanctie: werkgever is gewaarschuwd» Burn-out klachten en aansprakelijkheid zorginstelling» Concurrentiebeding vervallen bij stilzwijgende voortzetting van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd» Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst van directeur» Noodzaak van correcte omschrijving dringende reden voor ontslag» Deeltijd ontslag toelaatbaar?» Werkgever niet aansprakelijk voor blijvend letsel van gestruikelde werkneemster» Een geslaagd beroep op de ongeschiktheidsclausule in een leerovereenkomst» Ontbinding arbeidsovereenkomst van directeur zorginstelling» Kledingvoorschriften gaan boven geloofsovertuiging» Seksuele intimidatie: geen ongewenst gedrag naar subjectieve willekeur» Vergoeding voor psychische schade naast een ontbindingsvergoeding?» Werking concurrentiebeding bij stilzwijgende voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd» Ontbinding arbeidsovereenkomst bij frequent ziekteverzuim» Werkgever aansprakelijk voor schade ten gevolge van meeroken op de werkplek» Aanbesteding: overgang van onderneming?» Hoogte vergoeding in kennelijk onredelijk ontslagzaken» Zieke werkneemster is niet verplicht restcapaciteit ongevraagd aan te bieden» Ontslag op staande voet door niet naleven ziekteverzuimreglement» Heimelijk cameratoezicht op de werkplek: toelaatbaar?» Mag de werkgever eenzijdig de vakantie vaststellen van de werknemer?» Leer-arbeidsovereenkomst: ongecompliceerd en risicovrij?

« terug